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1、优点：泰勒科学管理通过分析工作流程和任务，找出最佳的工作方法和标准化操作，从而提高工作效率和生产效益。泰勒科学管理注重激励和奖励机制，通过给予员工合理的奖励和激励，提高员工的工作积极性和主动性。
2、缺点：泰勒科学管理过于注重工作效率和生产效益，忽视了员工的个体需求和情感因素，导致员工不满和离职率的增加。泰勒科学管理追求标准化和规范化的操作，使工作过于机械化，缺乏灵活性和创造性，影响员工的工作满意度和创新能力。
科学管理理论的基本出发点为提高劳动生产效率。
科学管理理论、行政管理理论和组织管理理论是形成古典管理理论体系的重要组成部分。
科学管理理论的创始人是泰罗，他首次提出了科学管理的概念，1911 年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。
科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，在历史上第一次使管理从经验上升为科学。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。其精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。
泰勒在进行科学管理的研究时以及在推行他的科学管理的过程中遇到了巨大的阻力，有来自工人阶层的，也有来自于雇主们的。但泰勒没有屈服，坚忍不拔，百折不挠，为科学管理献出了自己的毕生精力。
讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法，追求最高生产效率。泰勒和他的同事创造和发展了一系列有助于提高生产效率的技术和方法。如时间与动作研究技术和差别计件工资制等。
科学管理理论的优点和缺点：
优点：科学管理通过制定出有科学依据的工人“合理的日工作日”同时进行工时和动作研究，极大的提高了生产率。泰勒提出的“心里革命”，把双方的注意力从分配剩余转移到增加剩余，以友好合作代替对抗，共同使利润增加，缓和二者的矛盾。
泰勒制冲破了百年多沿袭下来的传统落后经验管理方法，使管理成为了一门科学，并且创立了一套具体科学的管理办法。由于计划和执行职能相分离，企业中开始有一些专门从事管理工作，使管理理论的创立和发展有了实践基础。
缺点：泰罗把工人看成会说话的机器，只能按照管理人员的决策、命令进行劳动，忽视个人的需求。“标准作业方法”都是以身体强壮、熟练的工人在进行最紧张的劳动时所测定的时间定 额为基础的，是大多数人无法忍受和坚持的。
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